Case1｜Website

ODYSSEY JAPANカリナリーコンテンツ ランディングページ制作

概要｜ランディングページ制作
担当｜企画・構成・制作・デザイン
制作協力｜augment

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Case2｜LINE WORKS

LINE WORKSで繋がるパートナー連携

概要｜プロジェクト実施時の、オリエン資料やシフト確認、スタッフ間連携および引き継ぎや申し送りにLINE WORKSを採用、実施検証を継続で行っています。

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Case3｜オンラインクラウド事務局

Cloud drive利用、会えない時代のオンラインクラウド事務局

概要｜遠隔地のコンテンツ実施事務局運営に、Google workspaceを採用
スタッフ情報共有、コンテンツ投稿やデーター格納、クリエイティブ管理、マニュアル作成、分析解析および事務局内の連絡網に使用。
各地との擦り合わせにはオンラインミーティングツールを利用し、フルオンラインで運営することが可能となりました。
また、映像制作に代表されるクリエイティブ業務　イベント制作時における、さまざまな資料共有も、Cloudドライブの有効性が確認でき、様々な案件で実施しています。

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Case4｜時短復職

人員【時短復職】【オンライン契約】制度の導入

概要｜新しい時代と働き方を鑑みた採用方式として、【時短復職制度】【オンライン専門クルー】を導入しています。

【時短復職制度】
ライフスタイルが変わった後でも、「仕事をしたい」「家族時間と仕事のバランスを取りたい」などのご希望がある方の雇用形態です。現在はお子さんがいらっしゃる方を中心に問い合わせをいただいています。

【オンライン専門クルー】
国内多拠点、海外駐在の方などライフスタイルや国境を越えてオンラインで働ける方法があれば、ビジネスタイムのシームレス化や話題や知見のグローバル化も可能であり、クルー各自がスキルアップでき引き出しが増えていくといった良好なコミュニケーションが図れると考え、継続実施と積極的な採用を行って参ります。

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Case5｜クワッドワークスタイル

選べる働きかた【クワッドワークスタイル】の実現

概要｜私たちが展開する5領域は、リアルだけが働き場所ではありません。
クリエイティブ部門やマーケティング部門においては、どこにいても働けることが、これまでの実証実験で明らかになりました。そこで2022年度より「クワッドワーク」という「これまでを超える働きかた」を実行いたします。

【クワッドワーク】とは、4種類の働きかたをプロジェクトに応じて変えられる弊社のシステムです。
1）リアルスタッフ
2）オンラインスタッフ
3）リアル＋オンラインのハイブリッド型
4）サテライトオフィスを数カ所使うフレキシブル型
※方式は予告なく変わる可能性があります。

これにより、働きかたも楽しみかたも多様になり、クルーの活躍が見込まれます。

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